为贯彻落实市委、市政府关于科技、人才、产业良性互动部署要求，聚焦“4+4+4”产业体系创新发展需求，以组建宜宾市科学技术人才有限公司为抓手，助推宜宾市加快构建以科学技术人才为核心的创新创业生态，培育新质生产力。公司定位为具有功能属性的市场化市属国有企业，注册资本金5亿元，业务方向主要为科技招商、科技服务、基金管理和人才服务等，聚力打造科技人才全生命周期综合服务平台、科技成果落地转化的创新驱动平台、资本要素全链条扶持的专业孵化平台，建成“全链条”“一站式”科学技术创新综合服务载体，为发展新质生产力提供人才保障和科技支撑。
二、招聘岗位及要求岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位表与任职要求（附件1）。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基础要求（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（五）年龄要求说明：本次招聘中年龄计算截止日期为2024年8月16日（例：“年龄：35周岁及以下”，指截止2024年8月16日未满36周岁，以此类推）。
（六）学历要求说明：国内毕业的应聘人员须在公告发布日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在公告发布日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日前取得。
（七）工作年限说明：工作经验年限计算时间截止公告发布日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际在做的工作时间累加计算。
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
2024年8月16日-2024年8月28日18:00止。（二）报名方式：网上报名。
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行有关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.本次招聘中，每名应聘人员限报一个岗位，且仅有一次报名机会，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人问题造成报名不成功。
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求做初审，主要审查报考人员填报的报考信息是不是满足职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电线.报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注有关信息。资格审核检查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资料不全，或资格不合乎条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审核检查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本批次招聘工作安排，相应报考人员可在报名时间内改报其他合乎条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
①根据笔试成绩排名，按照岗位招聘计划1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。
②面试满分为100分，最低合格线分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
体检在三甲医院做，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内（不含通知当日）前往医院做体检。
宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件。
用人单位按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾市科技人才有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没问题或者反映问题不影响聘任的，依规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是不是聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。
公示期满无异议后，公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为3年（试用期不超过6个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律和法规及相关规定行为的，将按有关法律法规予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅有关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、背景调查、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
