对打工人来说，在其时的大环境下，不被公司裁人现已要知恩图报了，还能给职工发年终奖的老板，都值得一句“老板大气”。
而舍得给职工进步年终奖金的公司，只能说，公司效益线年年终奖发放方案说到，体现最好的职工年末将取得8倍或以上的月薪年终奖，字节跳动最高三个月月薪的年终奖金，都让人实名仰慕。
可是，2024年因职工福利好而出圈的娃哈哈，最近却因年终奖问题陷入了争议。
创业这条路途，你要跟对圈子。假如身边都是失望主义者，你是走不远的。所以，与谁同行，十分重要。
依据不少新闻媒体报道，在宗馥莉全面接收娃哈哈后的首个年度查核中，集团对职工的评级机制进行了大革新，因而导致很多职工年终奖大幅度缩水，娃哈哈内部呈现了不少不满的声响。
娃哈哈职工泄漏，最大的革新是在A、B、C三个绩效等级上，集团新增了D级。字母越往后，代表层次越低，奖金越少。
这就意味着，划分到D级的职工，拿到的年终奖会变少。而且，这一等级的职工份额并不少。
该职工表明，被评为C或D等级的职工中，集团中心业务部分职工获评份额高达45%，其他部分也有50%。而在集团物业部分和新树立的瓶装水业务部分，评级为C、D等级的职工份额乃至高达70%。
曩昔，集团会在年末前发布详细的考评规范，职工需进行述职、打分、公示和排名，奖金发放前还会发布详细金额。
但本年，集团并没有发布任何考评规范，只让职工交了一份简略的述职陈述，然后就出成果了。
据了解，在2019年-2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元。而年末干股分红在不少娃哈哈职工年收入的占比至少为50%，资格越深的职工，分红占年收入比重越高。
也便是说，年终奖缩水，影响的不仅是职工的年终福利，更是全年的总收入，这或许是导致职工大规划不满的重要原因。
上一年9月，在娃哈哈第八届职工代表大会第六次会议上，她就表明过“娃哈哈本年干股分红不会撤销、薪资结构没有改变。”但话锋一转，又着重“分红将根据个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资格或等级来分配。”
现在的年终奖评级机制，属所以对其时会议讲话的实行，也是对宗庆后“家文明”办理理念的又一次应战。
作为娃哈哈的“大家长”，宗庆后担任董事长时的确把职工当家人，但当他事无巨细地重视娃哈哈的开展，也会繁殖其他职工的慵懒。
曾有一位90后娃哈哈职工就曾表明：“即便我全身心投入作业，取得的酬劳也不如一位资格较深的搭档年终分红多，这让我感到不公平，一朝一夕也就失去了抢先的动力。”足见娃哈哈职工中“庸懒散”现象的严峻。
但承受西方教育的宗馥莉更重视的是团队协作的功率，需求的不是“有资格”的老臣，而是“有才能”的同伴。
2024年4月，在宗庆后逝世不久后，就传出了部分职工被要求将劳动合同转报到宗馥莉实控的宏胜集团的音讯，9月份还闹出了“娃哈哈职工建议团体诉讼维权”的大新闻，其时娃哈哈发布了驳斥谣言声明。
但据了解，到12月，原娃哈哈营销、研制、设备部分的负责人及部分普通职工都已完结转签。近期，集团还逐渐扩展了改签规划，要求杭州市内三大生产基地的底层职工及集团内部尚未改签合同的一切职工做合同转签。
宗馥莉对娃哈哈的变革雷厉风行，势在必行，但变革的阵痛，必定要由职工承当。
她曾在公司大会上提出了“同行者”一词，表明期望与职工树立一种相等、敞开的联系，比方无论是日常报告仍是偶遇，职工们无需拘泥于称谓，直接以她的姓名相等即可。
这个在2024年7月还仅仅风闻、没有一点雏形的品牌，现在现已生产出第一款产品“益品宗师AD钙奶”，并开端在杭州及附近地区铺货。
以“一代宗师两代情，同宗同源宗师傅”为广告语，“益品宗师AD钙奶”不仅在包装上撞脸娃哈哈AD钙奶，价格上与娃哈哈相等，连途径铺货都与娃哈哈产品挨在一起，可以说是贴脸开大。
更有音讯传出，800多家原娃哈哈的经销商现已转投宗师傅，这无疑对正在抢占线下途径的娃哈哈是严重冲击。
前几天，在承受界面新闻独家采访时，宗师傅饮料总裁赵方宸说到了上一年7月宗馥莉的离任信，称“其时做宗师傅的关键是‘宗馥莉辞去职务’事情，辞去职务事情会给整个饮料商场带来变数。”
换句话说，在职业张狂内卷下，一个企业有任何负面的风吹草动，都或许引发蝴蝶效应，让竞争对手找到待机而动。
现在，宗馥莉选用各种办法砸掉老职工的“大锅饭”，也有必定的或许是给娃哈哈树敌。正如操盘宗师傅的赵方宸便是娃哈哈老职工，曾在娃哈哈作业超越18年，担任过娃哈哈区域商场负责人。
在他的规划中，春节后宗师傅还会上新八珍粥、天然水等产品，而养分轻点、养分浓点两款产品会作为对标娃哈哈养分快线月的娃哈哈经销商会议上，宗馥莉亮出了掌握企业后的首张成绩单，以728亿元的营收成绩拉齐了十年前的成绩规划，比较2023年的500亿元营收，完成了超200亿元的年度增加。
当宗庆后的个人光环褪去，群众对娃哈哈的消费热心下降，宗馥莉是否还能让娃哈哈更上一层楼？
